自2017年4月1日起，中国统一实施【外国人来华工作许可证】。新政策遵循“鼓励高端、控制一般、限制低端”的原则，将赴华工作的外国人分为A、B、C三类，即外国高端人才、外国专业人才和外国普通人员。

我们依照中国《国家外国专家局外专发（2016）151号》的文件内容，摘出相关要点如下：

我们从文件的具体要求中看到，要以中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才的身份，进入“A类外国高端人才”之列来华是相当不容易的。

但通过计点积分达到85分，成为“A类外国高端人才”会不会很难呢？我们先一起来看看有哪些积分要素和具体分值：

如果仔细分析，会发现只要通过HSK五级或六级就能获得10分，和学士学历或是七年工作经验同等重要，甚至比“毕业于世界排名前100位的国外知名大学”或是“有世界500强企业任职经验”的分数还高哦！此外，通过HSK一至四级的外国人则能分别获得2、4、6和8分。

根据以上积分要素和具体分值，我们用一个具体的例子来分析一下，也充分感受HSK的重要性：

以上案例表明，一位国大硕士毕业生，今年35岁，工作9年，每年工作时间在9个月以上。假定在国内拿到的Offer年薪26万，能够拿到积分76分，属于B类。

但如果参加“第二届国际华语水平大赛（新马地区）”，通过HSK六级，那就有86分了！ A类啊！是HSK，帮助你成为“外国高端人才”！！！

近年来，世界各国赴华工作、学习的外国人数量逐年激增，HSK一方面继续发挥着来华留学敲门砖的重要作用，同时也为应试者在就业工作的路途中提供了重要的优势条件。目前，HSK已成为众多跨国企业和一些国家政府部门考核员工的重要参考依据。例如：奔驰、三星、现代汽车、佳能、三菱，无一不把汉语水平考试HSK作为员工招聘、晋升、加薪的参考条件，而汉语水平的量化表现形式就是HSK等级成绩。现在，HSK进一步成为来华工作外国人A、B、C类计点积分的非常重要一项，更彰显HSK对于求学、就业和发展具有竞争王牌的地位。

有关【外国人来华工作许可证】详情，请参阅：http://fwp.safea.gov.cn/upload/PDF/001.pdf
有关“第二届国际华语水平大赛（新马地区）”，请点击“阅读全文”